Skills & Kompetenzen

Software-Lösung zur Verwaltung von Mitarbeiter-Skills und Erstellung von Umfragen

Um die demografischen Herausforderungen in der Arbeitswelt zu meistern, muss das Weiterbildungs- und Kompetenzmanagement in Unternehmen für die Personalentwicklung systematisch aufgebaut und organisiert werden. Bei einer Vielzahl von Beschäftigten oder Tätigkeiten werden die Prozesse schnell unübersichtlich. Mit der Software-Welt „Skills & Kompetenzen“ von iManSys definieren Sie Arbeitsplatz-Anforderungen, erstellen Skillprofile für Ihre Mitarbeiter, organisieren Weiterbildungsmassnahmen und entwickeln Fragebögen für Mitarbeiterumfragen.

Skills & Kompetenzen setzt sich aus folgenden Modulen zusammen:

Skillmanagment

Erfassung und Verwaltung von arbeitsplatzbezogenen Tätigkeitsprofilen mit individuellen Ausprägungsstufen
regelmässige Bewertung von Mitarbeiterqualifikationen in Bezug auf Arbeitsplätze, Planstellen oder Personalentwicklungsziele
Verwaltung von Bescheinigungen und Zertifikaten mit möglicher Überwachung von Gültigkeitsfristen
umfassende Auswertungsmöglichkeiten und Statistiken zu Mitarbeiterskills

Umfragen

Erstellen von Mitarbeiterumfragen, bspw. psychische Belastungen am Arbeitsplatz (COPSOQ)
Erstellen von Kampagnen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Auswertung und Reportings

Ihre Vorteile von Skills & Kompetenzen

Die Fachkompetenzen der Mitarbeiter sind eins der wichtigsten Güter für Unternehmen. Doch gerade in grossen Unternehmen ist es oft nicht leicht die Kompetenzen aller Mitarbeiter zu überblicken. Mit der Software-Welt Skills & Kompetenzen sammeln Sie alle Mitarbeiterfähigkeiten in einem System, ermitteln Weiterbildungsbedarfe und überwachen Auslauffristen von Zertifikaten. iManSys bietet Ihnen somit eine Plattform um eine effektive Personalentwicklung zu betreiben. In Skills & Kompetenzen finden Sie ausserdem ein grosses Umfragen-Tool. Hierrüber können Sie Mitarbeiterbefragungen durchführen und sich schnell Ergebnisse zu verschiedensten Themen einholen.

regelmässige Bewertung der Mitarbeiterskills für Personalentwicklung

umfassende Auswertungsmöglichkeiten und Statistiken

gezielte Personaleinsatzplanung für Tätigkeiten und Projekte

gesteuerte Überwachung von Aufgaben, Fristen und Terminen

Umfragen-Tool und Auswertungsmöglichkeiten

strategische Nachfolgeplanung für Positionen und Tätigkeiten