Arbejdsmiljøtjek: rammebetingelser for en sund virksomhed
Mange mennesker ser sundhed som det vigtigste aktiv i livet. Der skal også være optimale forhold på arbejdet, så dine medarbejdere holder sig trygge og sunde. Det er netop derfor, det arbejdsmedicinske tjek eksisterer . Deres mål er at forebygge arbejdsrelaterede sygdomme. Det tjener tidlig opdagelse og individuel sundhedsrådgivning af en virksomheds ansatte Kunne du tænke dig at finde ud af, om din virksomhed også skal tilbyde denne form for forebyggelse, hvem kan varetage det, og hvad er obligatorisk eller frivilligt? Så finder du svar i dette indlæg!
Digital sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Fysiske og psykiske arbejdsrelaterede sygdomme skal tages alvorligt. Find ud af hos os, hvordan du kan mestre forebyggelse digitalt!
Hvad er et arbejdsmedicinsk eftersyn?
Medarbejderne er gennem deres faglige aktiviteter udsat for helbredsrisici, der er mere eller mindre alvorlige afhængig af jobtype. Hvis dette resulterer i alvorlige [Lena Reut1] helbredsproblemer , giver lovgivningen mulighed for bedriftssundhedspleje. Bedriftssundhedspleje er en arbejdssikkerhedsforanstaltning til at opretholde og fremme medarbejdernes sundhed og er underlagt lægelig fortrolighed . Medarbejderne har mulighed for at få rådgivning om samspillet mellem arbejde og sundhed som led i bedriftssundhedsplejen.
Hvem må foretage en arbejdsmedicinsk undersøgelse?
Lægesamtalen er en integreret del af den erhvervslægeundersøgelse og er obligatorisk. Konsultationen foretages af virksomhedslægen . Arbejdsgivere må kun lade læger, der er speciallæger i arbejdsmedicin, udføre arbejdsmiljøtjek.
Arbejdsmedicinsk undersøgelse – Hvad undersøges?
Som led i den forebyggende undersøgelse kan den rådgivende læge anbefale en konkret undersøgelse efter at have set nærmere på din helbredshistorie eller arbejdspladssituation. Medarbejderne kan også selv få foretaget undersøgelser såsom syns- og høretests frivilligt.
Hvor ofte og hvornår foretages en undersøgelse?
Inden du påbegynder en farlig aktivitet, er du forpligtet til at tilbyde dine medarbejdere et arbejdsmedicinsk eftersyn. Efter den første kontrol er gennemført, fastsætter virksomhedslægen fristen for genbesættelse. Dette afhænger af helbredsforholdene for den undersøgte og den respektive situation på arbejdspladsen. Næste virksomhedslægeundersøgelse tilbydes eller gennemføres som udgangspunkt inden for et år og eventuel yderligere forebyggende indsats senest 36 måneder efter den foregående undersøgelse. For at sikre at alle aftaler overholdes og ikke glemmes, anbefaler vi at bruge digital registrering af deadlines.
Er bedriftssundhedspleje obligatorisk?
I nogle erhverv er et arbejdsmedicinsk eftersyn obligatorisk , både for arbejdsgivere og lønmodtagere. Disse omfatter for eksempel følgende aktiviteter:
Hvad er årsagerne til en undersøgelse?
Der er forskellige årsager til et arbejdsmedicinsk eftersyn, og det giver dig og dine medarbejdere flere fordele på samme tid. Det hjælper med at identificere jobrelaterede sundhedsrisici i god tid. Undersøgelsen tjener til tidlig opdagelse af erhvervssygdomme og har til formål at forhindre deres udvikling .
Vigtigt: Den tid, hvor den forebyggende indsats finder sted, tæller som arbejdstid . Som arbejdsgiver skal du fritage dine medarbejdere fra deres aktiviteter – naturligvis efter forudgående aftale. Selskabet dækker omkostningerne til forholdsregelen . Beløbet afhænger af det respektive tjenesteindhold.
Hvordan følges sådanne undersøgelser op?
Bedriftssundhedspleje – oversigt
Undersøgelse af kørsels-, kontrol- og overvågningsaktiviteter
Denne undersøgelse er nødvendig, f.eks. ved betjening af lifte, kørsel med kraner eller industritruck eller i overvågningscentre, hvis der er et passende lovgrundlag for at udføre den. Efter at have taget en arbejdshistorie og gennemgået personens sygehistorie, vil der blive foretaget en fysisk undersøgelse. Dette omfatter især vurdering af hørelse og syn.
Høreskader forårsaget af støj
Dette studie er velegnet til blandt andet følgende arbejdsområder:
Afhængig af stillingsprofilen skal arbejdsgiveren vurdere, om der eksisterer tvungen pensionsordning eller ej. Fokus i denne undersøgelse er rådgivning om høreværn og om nødvendigt fysiske undersøgelser såsom inspektion af det ydre øre.
Arbejd under åndedrætsværn
Som led i denne undersøgelse gennemføres der udover rådgivning på frivillig basis. Disse omfatter:
Afhængig af risikovurderingen kan undersøgelsen foretages som en forsigtigheds- eller egnethedsundersøgelse. For eksempel skal personer, der arbejder i brandvæsenet, have en høj fysisk robusthed .
VDU arbejdsplads forebyggelse
Ud over konsultationsindholdet omfatter undersøgelsen en øjentest til kontrol af øjnenes bevægelighed og position, farvesans , rumligt syn og synsstyrke. Undersøgelsen har til formål at forhindre visuel belastning såsom brændende øjne, når du arbejder ved en computerskærm.
Fare for huden
Undersøgelsen skal tilbydes, hvis risikovurderingen gør det nødvendigt. For eksempel er håndeksem en stor erhvervsmæssig risiko for ansatte i sygeplejefag. Hudproblemer kan reduceres eller undgås gennem beskyttelsesforanstaltninger såsom at bære handsker og påføre lotion på hænderne . Dette skal meddeles som led i den forebyggende undersøgelse.
Arbejde med risiko for fald
Eksamen er blandt andet nødvendig for følgende aktiviteter:
Her undersøger den erhvervsfaglige person personen for lidelser i bevægeapparatet samt forstyrrelser i bevidsthed eller balance . Undersøgelsesindholdet i denne forebyggende undersøgelse omfatter anamnese, et EKG, en høre- og synstest, en blodtælling og en urinprøve.
Aktiviteter med risiko for infektion
Som led i denne undersøgelse vil der udover lægekonsultationen blive foretaget en fysisk undersøgelse, en blodtryksmåling, laboratorieundersøgelser og en lungefunktionstest efter anmodning. Undersøgelsen skal foretages i erhverv med risiko for smitte . Disse omfatter blandt andet sundheds- og sygeplejefag, erhverv inden for landbrug og skovbrug og erhverv inden for fødevareforarbejdning.
Arbejdsophold i udlandet
Denne undersøgelse udføres før medarbejdere arbejder i udlandet under særlige sundhedsmæssige og klimatiske belastninger. Udover rådgivning om beskyttelsesforanstaltninger, vaccinationer og rejseegnethed kan der om nødvendigt foretages yderligere virksomhedslægeundersøgelser.
Spørgsmål & svar om forebyggende undersøgelser
Hvilke opgaver og pligter har en virksomhedslæge?
En virksomhedslæge er ansvarlig for lægebehandlingen af virksomhedens personale. Lægerne foretager arbejdsmedicinske undersøgelser, rådgiver medarbejderne om helbredsforhold og informerer om arbejdsrelaterede sundhedsrisici. Virksomhedslæger spiller en stor rolle i at fremme personalets sundhed. Du støtter virksomheden i at implementere lovbestemmelser på arbejdssikkerhedsområdet.
Hvad er forskellen mellem obligatoriske og forebyggende undersøgelser?
En obligatorisk undersøgelse er det arbejdslægetjek, som arbejdsgivere skal sørge for ved farligt arbejde. Den pågældende aktivitet må kun udføres, hvis der på forhånd er afholdt undersøgelse.
Forebyggende undersøgelser (udbudt forebyggende eller anmodet forebyggende behandling) er arbejdsmedicinske undersøgelser, som virksomheder kan tilbyde deres medarbejdere. Deltagelse er frivillig.
Bemærk: Arbejdslægekontrollen må ikke forveksles med undersøgelser, der tjener til at bevise helbredsmæssig egnethed til visse faglige aktiviteter. Der er ingen lovbestemmelser for en egnethedsprøve. Det er op til arbejdsgiveren at beslutte, om der skal kræves, at medarbejdere med farlige arbejdsopgaver beviser deres egnethed.
Skal der udføres en risikovurdering på forhånd?
Ja, fordi risikovurderingen er grundlaget for, at en virksomhed kan foretage en forebyggende undersøgelse. Dette er igen en vigtig del af arbejdsmiljømæssige forholdsregler. Dette omfatter vurdering af de respektive interaktioner mellem medarbejdernes sundhed og jobbet, individuel lægelig rådgivning til personalet og eventuelle nødvendige undersøgelser.
Digital sundhedsledelse
At holde styr på de nødvendige forebyggende undersøgelser er ikke kun en udfordring for arbejdsgiverne, men kan også skabe forvirring for medarbejderne. For at alle i virksomheden altid ved præcis, hvilke undersøgelser der er mulige og nødvendige, og hvornår de skal, har vi udviklet vores softwareverden “Arbejdsmedicin & Forebyggelse” .
Som arbejdsgiver har du blandt andet mulighed for at planlægge forebyggende undersøgelser og se præcis, hvilke undersøgelser der stadig mangler. Vores softwareløsning gør det nemmere end nogensinde før at administrere alle medarbejderes sundhed.
Dine medarbejdere har også glæde af dette værktøj. Du kan til enhver tid orientere dig om kommende tidsbestillinger og har desuden adgang til dokumentation for alle tidligere eksamener.
Oplev fordelene ved iManSys og beskyt dine medarbejderes sundhed.
Digital sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Fysiske og psykiske arbejdsrelaterede sygdomme skal tages alvorligt. Find ud af hos os, hvordan du kan mestre forebyggelse digitalt!
Tags:
Del dette opslag:
Flere blogindlæg
Lovoverholdelse for mere bæredygtighed i virksomheden
Lige meget om lovkrav, aftaler med kunder, aftaler med brancheforeninger, beslutninger med interesseorganisationer eller frivillige forpligtelser: din virksomhed er udsat for et væld af regler. Lovoverholdelse kan hurtigt blive en […]
Fødevaresikkerhed
Mad, der tilbydes i Tyskland, er underlagt høje kvalitets- og sikkerhedskrav. Et kontrolsystem, som de ansvarlige fødevarevirksomheder opretter ud fra HACCP-principperne, hjælper med konstant overvågning. I denne artikel lærer du, […]
Skriv et svar